人力資源外包項目介紹

 

一、優才公司簡介:

(一)深圳市優才人力資源有限公司是龍崗區唯一國有獨資人力資源服務企業。自2009年成立以來,始終堅持致力于向社會各界提供人才(勞務派遣、人事和勞動保障事務代理、人力資源流程外包、人事和勞務外包、業務外包;人力資源管理咨詢;人才招聘及配置,人力資源培訓與開發、人才(勞務)引進與輸出等系列人力資源服務。公司現有客戶單位190多家,服務員工12000多名,在專注服務于機關事業單位的基礎上,業務已逐步覆蓋各類企業、服務業、社會團體等領域。

(二)公司位于深圳市龍崗區清林路海關大廈,注冊資本200萬元人民幣,下設8各駐點管理處。

(三)公司堅持高起點、高標準、高效率原則,以規范化的管理、優質的服務贏得社會各界的好評,先后榮獲“廣東省誠信人力資源服務示范機構”、“深圳市工傷預防先進單位”等20多項榮譽稱號,并順利取得ISO國際管理體系認證。

(四)作為首批進駐中國深圳人力資源智慧廣場的企業,公司將于全球知名人力資源服務機構共同發力,致力于打造新常態下高品質、全方位人力資源服務供應商,為深圳市創新驅動發展提供強有力的人才智力支撐,為廣大客戶單位提供更加國際化、多元化、標準化的人力資源服務。

(五)公司堅持以市場需求和客戶需求為導向,堅持奉行觀念更新、管理創新和服務創新的經營理念。公司以立足深圳特區、服務全國為宗旨,倡導以人為本、追求卓越的企業精神,努力構建人力資源中介、咨詢、培訓、人力資源派遣、人力資源外包一體化、科學化的專業經營模式,為客戶提供個性化、專業化的專家式服務,發展成為深圳地區知名的人力資源供應商和服務商。

二、我們的優勢

(一)人才派遣與業務外包的區別

業務外包,針對客戶單位為了適應越來越具有挑戰性商業環境,尋求更高效率的人力資源管理解決方案,以更精準的處理日常工作,將部分非核心的業務流程以及相應的職能部門外包給人力資源機構,人力資源機構根據服務協議的質量標準對這些職能進行管理和服務。相較人才派遣, 人力資源外包服務將重新定位企業人力資源管理者,有利于他從繁雜的日常行政管理職責中解脫出來,由企業經營戰略的被動執行者轉變為經營戰略的決策者,幫助企業的領導計劃和實施組織變革,真正參與到企業高層的戰略計劃中去。

(二)帶給客戶單位的價值

1、滿足客戶單位對人力資源各種階段的不同需求;

2、為客戶單位承擔繁雜的人事行政管理事務,降低人事管理及時間成本;

3、為客戶單位控制管理風險和減少人事、勞動糾紛;

4、為客戶單位提供專業化、系統化的人力資源服務;

5、建立競爭機制,完善績效考核,增強員工?;饈?,激發隊伍活力;

6、在不削弱用工單位的用人自主權前提下,提高用工單位的自由度和靈活性。

(三)帶給員工的價值

1、工作更有保障,職業生涯更長,選擇機會更多;

2、學習培訓提升機會更多,職業發展空間更大;

3、工資福利更有保障,工資增長機制更加健全;

4、管理更規范,協助員工維權,勞動者的權利更有保障;

5、提供全方位服務,關懷更加細致,員工更有歸宿感。

三、人力資源外包利弊分析

用人單位實行人力資源外包,有利于增強抵御市場風險的能力。主要體現在以下幾個方面:

1、大幅度減少人力資源管理的事務性工作、降低用人單位的管理費用。

實行人力資源外包,按照《人力資源外包協議》約定,員工的招聘、培訓、考核、社會保險、檔案管理、員工住宿、勞動合同管理等非核心性的人力資源事務性工作由人力資源機構承擔,用人單位人力資源部門主要管理用人單位核心員工和用人單位人力資源管理的核心性、戰略性工作,從而能夠減少用人單位人力資源部門的人員編制,降低管理費用,增強用人單位的競爭力。

2、降低勞動用工綜合成本。

實行人力資源外包,由人力資源機構提供的專業化服務使用人單位免除了在員工招聘、公共培訓、勞動爭議處理、檔案管理、社保辦理、員工食宿日常管理等工作方面花費的大量的人力、物力、財力,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低,從而大大降低了用人單位的勞動用工綜合成本。

3、勞動用工管理便捷,轉移用工風險。

實行人力資源外包,用人單位只需按照《人力資源外包協議》約定負責外包員工的生產管理,其勞動關系、工資、保險等工作由人力資源機構負責完成。用人單位使用這些人員時,只須做出相關管理規定,按工作任務進行管理、考核。合同到期,是否續簽合同,主要由用人單位決定。 

4、可避免人才流失。被外包人員的人事檔案由人力資源機構集中管理,在合同期內,人力資源機構對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度,用人單位不必擔心外包員工的隨意“跳槽”。 

5、可減少勞動糾紛。用人單位和人力資源機構簽訂外包協議,人力資源機構與被聘用人員簽訂聘用合同,用人單位和被聘用人員是一種有償使用關系,這樣,用人單位就可避免直接與被聘用人員在勞動關系上的糾紛。 

人力資源外包服務大大減輕了用人單位的經濟、人力和管理上的負擔,有利于企業實現“用人不管人,增效不增支”的最大人力資源管理效益。

以上這些優勢,使深圳區域內選擇人力資源租賃服務的企業越來越多,像國內著名的華為、賽格三星、賽格日立、當納利、長城計算機、飛通光電、東方航空、中國銀行、建設銀行、工商銀行、中國電信、中國移動等用人單位都選擇了人力資源外包服務。

四、人力資源外包模式

(一)、用人單位按照《人力資源外包協議》委托優才公司招聘外包員工、經用人單位確認,安排員工上崗;

(二)、優才公司與員工簽訂《勞動合同》,建立勞動法律關系;

(三)、用人單位每月定期結算勞務費,通過匯款方式支付;

(四)、優才公司負責監督員工的工作出勤、考核及扣款資料,并計算員工工資,通過銀行發放。

(五)、優才公司按照深圳市社會保險有關規定,為外包員工辦理基本養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險和生育保險;

(六)、優才公司為外包員工建立有關勞動人事檔案等。

項目 用人單位 深圳市優才人力資源有限公司

1、員工的招聘 提供崗位說明書,協助招聘 發布信息、組織招聘、初步篩選

2、錄用、調配和辭退 決定錄用、辭退人選 辦理錄用、辭退手續; 

3、勞動合同 —— 簽訂

4、考核 —— 負責考核、執行考核結果

5、獎懲 —— 負責獎懲、落實獎懲

6、勞動紀律、勞動?;?span style="white-space: pre;"> 負責規定、檢查 協作監督

7、培訓 負責提供培訓需求 崗位技能培訓、公共培訓

8、薪酬福利 負責支付員工薪酬福利 負責結算發放,接受員工工資查詢

9、社會保險 —— 負責繳交

10、居住證等 —— 負責辦理

11、日常管理 生產管理 協助生產管理,負責生活和事務管理

12、黨團關系 —— 負責管理

13、管理服務費 連同風險金等按期支付 按期收取

五、人力資源外包服務費報價

1、外包服務費包括:指貴公司支付外包員工的工資、保險、福利費、風險金和我方的管理服務費。

2、外包員工的工資、保險、福利費用按照雙方協議約定標準執行。

3、管理服務費:依據我公司提供人力資源外包服務項目內容和外包員工的規模.